SPX ne prévoit pas procéder à des évaluations individuelles ni modifier la rémunération, les conditions de travail, les structures hiérarchiques ou les responsabilités quotidiennes des employés durant la phase d'intégration.

Le rendement et le développement professionnel des employés continueront d'être gérés conformément aux processus établis de Neptronic.

La priorité immédiate de SPX et de Neptronic est d'apprendre à mieux se connaître, notamment nos employés, nos activités, notre culture et nos pratiques. Nous formons une seule équipe et avons comme objectif commun de travailler ensemble de façon harmonieuse et cohérente.

Cette compréhension mutuelle prendra du temps, mais elle est essentielle à une intégration réfléchie et réussie. Durant cette période de transition, notre priorité est d'assurer la continuité des activités et de soutenir les employés tout au long du processus d'intégration.

à mesure que SPX et Neptronic uniront leurs forces, nous continuerons d'évaluer les possibilités d'améliorer nos programmes, nos processus, le développement professionnel et l'expérience des employés. Tout nouveau processus sera communiqué suffisamment à l'avance.

Neptronic demeure responsable des décisions relatives aux promotions, aux changements de rôle, aux ajustements de rémunération et au développement des employés, conformément à ses pratiques et processus établis.

Les employés qui passent à un rôle comportant des responsabilités différentes doivent continuer de travailler directement avec leur gestionnaire et les Ressources humaines, qui examineront chaque situation dans le cadre du processus habituel de Neptronic.

Pour 2026, le programme de rémunération et les pratiques de révision salariale de Neptronic demeurent inchangés.

Neptronic applique une date annuelle fixe d'ajustement salarial uniquement aux employés horaires de ses équipes de production. Pour les autres employés, les révisions salariales et les ajustements qui pourraient en découler ne suivent habituellement pas une date fixe unique.

Le processus de vérification diligente lié à l'acquisition a exigé une participation importante des Ressources humaines, des Finances et de plusieurs superviseurs, ce qui pourrait avoir eu une incidence sur le calendrier de certaines révisions salariales.

Toutes les révisions de 2026 qui demeurent en attente, ainsi que les ajustements qui pourraient en découler, devraient être terminées avant la fin de l'année. Les employés seront informés directement une fois leur révision terminée.

Chez SPX, les évaluations du rendement et les ajustements de rémunération fondés sur le mérite suivent un calendrier annuel coordonné.

Dans le cadre de l'intégration, SPX et Neptronic évalueront s'il serait avantageux d'adopter ce processus structuré en 2027. Si un nouveau processus est adopté, les détails seront communiqués aux employés.

Notre priorité commune est de bien comprendre les employés, les activités, la culture et les pratiques de Neptronic, tout en assurant la continuité des activités et une intégration réussie.

Merci pour votre question. Oui, tous les employés doivent remplir les formulaires et les remettre à Alegria dès que possible.